İşçinin, İş K. m. 24/II-e uyarınca 'ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi' nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilmesi için ücretin ne kadar süreyle ödenmemiş olması gerekir?

Cevap: İş K. m. 24/II-e, ücretin ödenmemesi durumunda işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımıştır. Kanun bu fıkrada bir süre şartı aramamaktadır. Ücretin hiç veya bir kısmının zamanında ödenmemesi, fesih hakkının doğumu için yeterlidir. Yargıtay içtihatları da bu yöndedir. Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi hali ise, İş K. m. 34'te düzenlenen işçinin 'iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma' hakkını doğurur, bu durum fesih hakkından ayrı bir haktır.