Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları nelerdir? İş K. m. 21'e göre işçinin işe iadesi davasını kazanması halinde işverenin seçeneklerini ve yükümlülüklerini açıklayınız.

Cevap: İş K. m. 21'e göre, feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşverenin iki seçeneği vardır: 1) İşe Başlatma: İşçiyi işe başlatırsa, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını (boşta geçen süre ücreti) öder. 2) İşe Başlatmama: İşçiyi işe başlatmaz ise, mahkemenin veya özel hakemin belirlediği en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarındaki tazminatı (işe başlatmama tazminatı) ve ayrıca boşta geçen süre ücretini ödemekle yükümlü olur.