İşveren, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce, İş K. m. 19 uyarınca hangi usuli şartı yerine getirmek zorundadır?

Cevap: İş K. m. 19'un ikinci fıkrasına göre, işveren, hakkındaki iddialara karşı işçinin 'savunmasını almadan' bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedemez. Ancak, işverenin İş K. m. 25/II'de (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) belirtilen haklı nedenle derhal fesih hakkı bu kuralın istisnasıdır ve bu durumda savunma alma zorunluluğu yoktur.