Bir işçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, mahkemenin feshin geçerli sebep kapsamında olduğuna karar verebilmesi için işverenin neyi ortaya koyması gerekir? (Anayasa Mahkemesi değerlendirmesine göre)

Paylaşımların sonuçları itibarıyla iş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği hususunun işveren ve mahkemeler tarafından somut delillerle ortaya konulması gerekir. İşverenin tek taraflı 'güven ilişkisi koptu' beyanı yeterli değildir. (www.zulkufarslan.av.tr/is-sozlesmesinin-feshedilmesi-aym/)