İş Kanunu m. 22'ye göre işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği nasıl yapabilir?

Ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. (İş Kanunu m. 22)