Hangi durumlar işverenin fesih hakkını kötüye kullandığına örnek olarak gösterilebilir (Yargıtay kararlarına göre)?

İşçinin alacaklarının ödenmemesi nedeniyle işverenini şikayet etmesi, işçinin sendikaya üye olması, işçinin raporlu olduğu dönemde sözleşmenin feshedilmesi gibi durumlar Yargıtay kararlarında kötüniyetli fesih olarak değerlendirilmiştir.