İşçinin kötüniyet tazminatı talep edebilmesi için hangi temel şartlar aranır ve bu tazminatın miktarı nasıl hesaplanır?

Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışında kalan, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, işverenin fesih hakkını kötüye kullandığını ispatlaması durumunda talep edilebilir. Tazminat miktarı, işçinin fesih bildirim önellerine (ihbar sürelerine) ait ücretinin 3 katıdır (4857 sayılı İş Kanunu m. 17).