Anayasa Mahkemesi'ne göre, işçinin sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hangi temel hakları ihlal edebilir ve mahkemelerin bu tür davalarda neye dikkat etmesi gerekir?

İşçinin özellikle kamusal tartışmalarla ilgili sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, özel hayata saygı hakkı ile ifade özgürlüğünü ihlal edebilir. Mahkemeler, bu tür davalarda işverenin hakları ile işçinin temel hak ve özgürlükleri arasında bir denge kurmalı, paylaşımların içeriğini, bağlamını, muhtemel etkilerini, işyeriyle ilgisini ve güven ilişkisinin gerçekten kopup kopmadığını yeterli ve ilgili gerekçelerle değerlendirmelidir. (AYM Kararı, Zülküf Arslan web sitesi; 4857 sayılı İş Kanunu m. 18)