Anayasa Mahkemesi, sosyal medya paylaşımları nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen başvurucuların davasında, mahkemelerin 'güven ilişkisinin koptuğu' ve 'paylaşımların işyerinde olumsuzluğa yol açtığı' kabullerini yeterli bulmuş mudur? Neden?

Hayır, yeterli bulmamıştır. AYM, bu kabullerin işverenin tek taraflı beyanına dayandığını, paylaşımların sonuçları itibarıyla iş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği hususunun işveren ve mahkemeler tarafından yeterince ortaya konulamadığını, ifade özgürlüğüne ilişkin anayasal güvencelerin gözetilmediğini belirtmiştir. (AYM Kararı, Zülküf Arslan web sitesi)