İş Kanunu m. 22'ye göre işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği nasıl yapabilir ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde işverenin fesih hakkı hangi şartlara bağlıdır?

İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İşçi bu değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda İş Kanunu m. 17-21 hükümlerine göre dava açabilir. (İş K. m. 22)