İşçinin kötüniyet tazminatı (4857 S.K. m. 17) ile iş güvencesi tazminatı (4857 S.K. m. 21) arasındaki temel farklar nelerdir?

Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilere, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda ödenir (bildirim süresinin 3 katı). İş güvencesi tazminatı ise, iş güvencesi kapsamında olan işçinin işe iade davasını kazanmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması halinde ödenir (en az 4, en çok 8 aylık ücret). Kötüniyet tazminatı feshin geçersizliği sonucunu doğurmaz, sadece bir tazminattır. İşe iade ise feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesini içerir. Bir işçi aynı fesih için hem kötüniyet hem de iş güvencesi tazminatı alamaz.