Hizmet tespit davası için öngörülen 5 yıllık hak düşürücü sürenin istisnaları nelerdir?

Yargıtay içtihatlarına göre; işçinin işe giriş bildirgesinin SGK'ya verilmiş olması, SGK müfettişlerince çalışmanın tespit edilmiş olması, işçinin primlerinin yatırıldığına dair belgelerin olması gibi durumlarda bu 5 yıllık hak düşürücü süre işlemez ve dava her zaman açılabilir.