Yargıtay 3. CD, 09/04/2014 tarihli, E:2013/25561, K:2014/14825 sayılı kararında, iş kazasında işverenin sorumluluğunu ihmali davranışla kasten yaralama olarak mı yoksa taksirle yaralama olarak mı değerlendirmiştir? Gerekçesi nedir?

Yargıtay bu kararında, işyeri sahibinin hukuki sorumluluğu bulunsa da, doğrudan ya da olası kastla veya ihmali davranışla kasten yaralama kastından bahsedilemeyeceğini, eylemin taksirle yaralama suçunu oluşturabileceğini belirtmiş ve suç vasfında yanılgıya düşülerek ihmali davranışla kasten yaralamadan hüküm kurulmasını bozma nedeni saymıştır. Yani kastın varlığı ispatlanamamıştır.