İş hukukunda 'kötüniyet tazminatı' nedir ve hangi şartlarda talep edilebilir? (4857 sayılı İş Kanunu m. 17)

İş güvencesi kapsamı dışında kalan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin iş sözleşmesinin, işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirilmesi halinde, işçiye bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında ödenen tazminattır. İşçinin, işverenin fesih hakkını kötüye kullandığını (örneğin sendikaya üye olması, işvereni şikayet etmesi gibi nedenlerle işten çıkarılması) ispatlaması gerekir. (4857 S.K. m.17)