İhbar tazminatı nedir ve hangi durumlarda ödenmez?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, iş sözleşmesi feshedilmeden önce karşı tarafa yazılı olarak bildirim yapılması gerekliliği nedeniyle doğan bir tazminattır. İş sözleşmesinin; işçi tarafından feshedilmesi haliyle işveren tarafından işçinin deneme süresi içinde veya haklı nedenlerle feshi halinde, ihbar tazminatı ödenmeyecektir.