Kıdem tazminatı hangi durumlarda kazanılır ve nasıl hesaplanır? Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hakkı nasıl işler?

Kıdem tazminatı, işçinin, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nda sayılan nedenlerden biriyle (örn. işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi, ölüm) son bulması halinde alabileceği tazminattır. Belirli süreli iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Ancak iş sözleşmesinin, işin bitiminden önce işveren tarafından haksız nedenlerle veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır. Kıdem tazminatı, aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.