Hakkında tutanak tutulan işçi tazminat alabilir mi? Tutanakların haklı feshe gerekçe oluşturabilmesi için hangi şartlar aranır?

Tutanakların haklı feshe gerekçe oluşturabilmesi ve işçinin tazminat almaması için, tutanakların İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen işverenin sözleşmeyi haklı feshine imkan veren konulara dair olması gerekir. Tutanak yetkili kişi tarafından hukuka uygun, gerçeği yansıtan bir nitelikte ve yeteri kadar kişinin bilgi ve tespitini içeren şekilde tanzim edilmiş ve taraflarca imza altına alınmış ise haklı feshe gerekçe oluşturması ve işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına imkan sağlaması mümkündür. Bu durumda işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanamaz.