Tazminatsız işten çıkarma durumunda işçinin hakları ve itiraz yolları nelerdir?

Tazminatsız işten çıkarma halleri sayılı olduğundan, bu haller dışında bir gerekçeyle iş sözleşmesi feshedilen işçi yasal olarak haklarını arayabilir. Bu aşamada ilk yapılması gereken, feshin haksızlığı ve alacakların ödenmediğine dair anlaşma için Arabulucuya başvurmaktır. Arabuluculuğa başvurulması iş davaları bakımından bir dava şartıdır. Arabulucuda anlaşma sağlanamaması halinde ise İş Mahkemesi'nde istihdam ilişkisi kaynaklı alacak davası açılması ve alacakların neler olduğunun belirlenerek talep edilmesi gerekmektedir.