İş Kanunu'nda İşverence 'haksız fesih' ve 'haklı fesih' hallerinde işçinin tazminat hakları nasıl farklılık gösterir?

İş Kanunu'nda İşverence 'haksız fesih' sebebiyle işçinin tazminat (kıdem, ihbar, izin alacakları vb.) alabileceği düzenlenmiştir. Ancak, İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen haklı fesih hallerinde işçi tazminata hak kazanamaz veya hak kazandığı tazminat türü değişebilir. Örneğin, disipline aykırı davranışlar nedeniyle fesihte hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanamazken; sağlık sebepleri veya zorunlu nedenlerle fesihte sadece kıdem tazminatına hak kazanır. Doğum nedeniyle işçinin işten ayrılmasında ise hem kıdem hem de ihbar tazminatını alamaz.