İşveren tarafından işçiye ödenen kıdem, ihbar tazminatları ve yıllık izin ücreti gibi ödemelerin tamamı haczedilebilir mi? Meslek hastalığı veya iş kazası tazminatları haczedilebilir mi?

İşveren tarafından işçiye ödenen kıdem, ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti gibi ödemelerin tamamı haczedilebilir, çünkü bunlar işçinin asıl maaşı değildir. Ancak, meslek hastalığı, iş kazası sebebiyle işçinin kendisine yahut ailesine ödenen ya da ödenecek olan tazminatlar haczedilemez. Geçici iş görmezlik veya kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ücretlerin de haczi mümkün değildir.