İşçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı haczedilebilir mi? Neden?

Evet, işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti gibi ödemelerin tamamı haczedilebilir. Çünkü bunlar İİK md. 83 anlamında çalışmasının karşılığı olan ücret (maaş) niteliğinde olmayıp, iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı tazminat niteliğindedir ve bu nedenle 1/4'lük haciz sınırlamasına tabi değildirler. (Kaynak: avmehmetgenc.com/blog/maas-haczi-nedir-ve-hangi-durumlarda-gelir/44, İİK md. 82, 83 ve Yargıtay içtihatları)