İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, İş Mahkemeleri Kanunu'nda yapılan değişiklikle arabuluculuğa başvuru zorunluluğu getirilmesinin temel amacı nedir?

İş Mahkemeleri Kanunu'na (7036 S.K.) 2017 yılında eklenen m.3 ile bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı haline getirilmiştir. Bu düzenlemenin temel amaçları şunlardır: 1. İş uyuşmazlıklarının daha hızlı, daha az maliyetli ve dostane bir şekilde çözülmesini sağlamak. 2. Mahkemelerin iş yükünü azaltmak. 3. Tarafların kendi çözümlerini üretebildikleri, iradelerinin ön planda olduğu bir uyuşmazlık çözüm yöntemi sunmak. 4. İş barışına katkıda bulunmak. Metinde de belirtildiği gibi, başlangıçtaki zorunlu arabuluculuk uygulamasının, tarafları arabuluculuk kurumuna alıştırarak esas olan 'ihtiyari' arabuluculuk başvurularını ve anlaşmalarını artırmak olduğu ifade edilmiştir.