İşveren tarafından işçiye ödenen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi ödemelerin maaş haczine tabi olup olmadığı konusunda İcra ve İflas Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde bir değerlendirme yapınız.

İşçinin aylık normal maaşının İİK m.83 uyarınca en fazla 1/4'ü haczedilebilir. Metinde belirtildiği üzere, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi ödemeler, işçinin düzenli aylık maaşı niteliğinde olmadığından, Yargıtay içtihatlarına göre bu tür alacakların tamamı haczedilebilir. Bunlar, maaş haczindeki 1/4'lük sınırlamaya tabi değildir. Ancak, işçinin muvafakati olmadan maaşının 1/4'ünden fazlasının kesilmesi mümkün değildir, bu durum tazminatlar için geçerli değildir.