Sözleşmeli personelin kadroya geçişinde genel olarak aranan temel hizmet süresi şartı nedir ve bu süreçte aday memurluk süresi nasıl işler?

Metinde belirtilen düzenlemeye göre, kamudaki sözleşmeli personelin (657 sayılı DMK m.4/B kapsamındakiler dahil) memur kadrolarına geçişinde genel olarak **3 yıl bu statüde (sözleşmeli olarak) çalışmış olma şartı** aranmaktadır. Bu 3 yıllık süreyi dolduran sözleşmeliler, memur kadrosuna geçiş yapabilirler. Kadroya geçtikten sonra ayrıca **1 yıl da aday memurluk süresi** bulunmaktadır. Yani, 3 yıl sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra kadroya geçen personel, hemen asaleten atanmış sayılmaz, bir yıllık aday memurluk sürecini de başarıyla tamamlaması gerekir. Henüz 3 yıllık sözleşmeli çalışma süresini doldurmamış olanlar ise, 3 yılın sonunda aynı hakkı elde edeceklerdir. İlgili Kanun Maddeleri: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (özellikle m.4/B ve kadroya geçişe ilişkin geçici maddeler). Açıklama: Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi, kamu personel rejimindeki farklı istihdam türleri arasındaki eşitsizlikleri gidermek ve çalışanlara daha fazla güvence sağlamak amacıyla zaman zaman yapılan düzenlemelerdendir. Belirli bir hizmet süresi şartı, deneyim ve kuruma bağlılık gibi unsurları dikkate almayı hedefler.