İşçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretleri maaş haczi kapsamında tamamen haczedilebilir mi? Bu durumun gerekçesi nedir?

Evet, işveren tarafından işçiye ödenen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi ödemelerin tamamı haczedilebilir. Maaş haczindeki 1/4'lük sınırlama, düzenli ve sürekli nitelikteki aylık maaşlar için geçerlidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri ise işçinin asıl maaşı niteliğinde olmayan, iş sözleşmesinin sona ermesi gibi belirli durumlarda doğan toplu ödemelerdir. Bu nedenle, İİK m.83'teki kısmi haciz kuralı bu tür alacaklar için uygulanmaz ve bunlar borcun tamamını karşılayacak ölçüde haczedilebilir. Yargıtay içtihatları da bu yöndedir. İlgili Kanun Maddesi: İİK m.82, m.83. Açıklama: Maaş dışındaki bu tür toplu ödemelerin tamamen haczedilebilmesi, alacaklının alacağına daha hızlı kavuşmasını sağlamayı amaçlar. Ancak, bu durumun da borçlunun ekonomik durumunu zorlaştırabileceği eleştirisi yapılabilir.