İhbar tazminatı alabilmenin şartları nelerdir?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olması, işçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmaması ve kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan iş akdinin feshedilmiş olması gerekir. (Kaynak: avmehmetgenc.com/ihbar-tazminati-nedir-nasil-alinir)