Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçi hangi haklara sahip olabilir?

İşçi, İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı nedenle iş akdini feshedebilir ve şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca kişilik haklarının ihlali nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilir. (Kaynak: avmehmetgenc.com/mobbing-nedir)