Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için işçinin yerine getirmesi gereken prim gün şartları nelerdir?

İşçinin son üç yıl içinde en az 450 gün prim gününü doldurmuş olması ve bu prim gün sayılarının son 60 gününün kesintisiz yatırılmış olması gerekir (4447 sayılı Kanun m.50 vd.). (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/kisa-calisma-odenegi-nedir.html)