Türk hukukunda boşanma sonrası nafaka talebini, Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesi ve hakkaniyet ilkesi bağlamında değerlendiriniz. Özellikle çalışan eşin nafaka talep etme şartlarını (ekonomik zayıflık, gelir düzeyi, istihdam durumu, evlilik süresi, yaşam standardı, çocukların velayeti) ve mahkemelerin bu talepleri değerlendirme kriterlerini analiz ediniz. Görevli mahkemeyi ve anlaşmalı boşanma durumundaki nafaka düzenlemesini açıklayınız.

Nafaka, Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesine göre, evlilik veya ilişkinin sona ermesi durumunda ekonomik olarak daha zayıf durumda olan tarafın korunması amacıyla yapılan maddi destektir. Türk Hukuku'nda cinsiyet ayrımı yapılmaksızın belirlenir. **Çalışan Eşin Nafaka Talep Etme Şartları:** Çalışan bir eşin nafaka talep etmesi için ekonomik zayıflığın varlığı önemli bir şarttır; yani talep eden eşin, diğer eşe oranla daha az ekonomik güce veya gelire sahip olması gerekir. Gelir düzeyi ve istihdam durumu dikkate alınır. Evlilik süresi ve yaşam standardı da önemli faktörlerdir; uzun süreli evliliklerde ve yüksek yaşam standardına sahip eşlerde talep daha geçerli olabilir. Ayrıca, çiftin çocukları varsa ve velayet gereği çocukların başlıca bakımını üstlenen çalışan eş ise, nafaka talebi çocukların bakım ve ihtiyaçlarının karşılanması için ek maddi destek ihtiyacı nedeniyle daha geçerli hale gelebilir. **Mahkemenin Değerlendirmesi:** Mahkemeler, hakkaniyet ve adil değerlendirme prensipleri doğrultusunda tarafların ekonomik durumlarını, gelir düzeylerini, yaşam standartlarını, çocukların ihtiyaçlarını ve diğer ilgili faktörleri dikkate alarak nafaka miktarını ve süresini belirler. **Görevli Mahkeme:** Genellikle Aile Mahkemeleri'dir. Boşanma davası sırasında nafaka talebi de gündeme gelebilir. **Anlaşmalı Boşanma:** Çiftler arasında anlaşmalı boşanma durumunda, taraflar nafaka konusunda karşılıklı anlaşmaya varabilirler. (Kaynak: kalemci.av.tr/calisan-kadin-nafaka-alabilir-mi/)