Kısa çalışma ödeneğini, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında sağlanan bir imkan olarak tanımlayarak, faydalanma şartlarını (işveren ve işçi yönünden) ve uygulama esaslarını (genel/bölgesel/sektörel kriz, zorlayıcı sebepler) detaylandırınız. Özellikle Koronavirüs (Covid-19) salgınının bu konudaki hukuki etkisi ve kısa çalışma ödeneğinin miktarı, süresi ile kesilme hallerini açıklayınız.
Kısa çalışma ödeneği, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında sağlanan bir gelir desteğidir. Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin tamamen/kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için ödenir. **Zorlayıcı sebepler** arasında deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık (örn. Covid-19) sayılır. **Faydalanma Şartları:** A) **İşveren Yönünden:** İşveren, çalışma saatlerinin en az 1/3 azaldığını veya faaliyetin en az dört hafta durduğunu İŞKUR'a bildirmeli ve İŞKUR müfettişlerince tespit edilmelidir. Asgari işçi çalıştırma zorunluluğu yoktur. B) **İşçi Yönünden:** Son üç yıl içinde en az 450 gün prim gününü doldurmuş ve bu prim günlerinin son 60 günü kesintisiz yatırılmış olmalıdır (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50 vd.). Prim şartını sağlayamayanlara, varsa kalan işsizlik ödeneği hak sahipliğinden ödenir. **Miktar ve Süre:** Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son oniki aylık prime esas kazançlarının günlük ortalamasının %60'ıdır, ancak aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez. Kısa çalışma süresi kadar (en fazla üç ay) ödenir. Haftalık eksik çalışılan süreye ait ödenek her ayın 5'inde PTT Bank aracılığıyla ödenir. İşçinin çalışmadığı süreye ait kısa ve uzun vadeli sigorta primleri ödenmez, sadece İŞKUR tarafından genel sağlık sigortası primleri SGK'ya ödenir. **Kesilme Halleri:** İşçinin işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, silah altına alınması, kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda kısa çalışma ödeneği kesilir. İşverenin kısa çalışma süresini öngördüğü tarihten önce sona erdirmesi de kesilme sebebidir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/kisa-calisma-odenegi-nedir.html)