İş sözleşmesi türlerini, uygulanma süresi ve çalışma biçimleri açısından 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde karşılaştırmalı olarak analiz ediniz. Özellikle 'belirli süreli' ve 'belirsiz süreli' iş sözleşmeleri arasındaki ayrımı ve 'deneme süreli' iş sözleşmesinin özelliklerini vurgulayınız.

İş sözleşmesi türleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 9. maddesi uyarınca tarafların ihtiyaçlarına uygun olarak düzenlenebilir. Uygulanma süresi bakımından 'belirli süreli' ve 'belirsiz süreli' olarak ikiye ayrılır. İş ilişkisi bir süreye bağlı olarak yapılmadığında 'belirsiz süreli' sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması/belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılan sözleşmeler 'belirli süreli' iş sözleşmeleridir. Çalışma biçimleri bakımından ise 'tam süreli', 'kısmî süreli' veya 'deneme süreli' olabilir. 'Tam süreli' sözleşme, işçinin emsal işçiye göre normal haftalık çalışma süresi kadar çalıştırılmasıdır. 'Kısmî süreli' sözleşme, işçinin normal haftalık çalışma süresinin emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesidir. 'Deneme süreli' iş sözleşmesi ise, işçinin deneme süresine bağlı olarak işe alındığı sözleşmelerdir; süresi en çok iki ay olup toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. (Kaynak: or.av.tr/is-sozlesmesi-neden-yapilir/)