Deneme süreli iş sözleşmesinin amacı nedir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresinin azami süresi ne kadardır? Bu sürenin toplu iş sözleşmeleriyle değiştirilmesi mümkün müdür?

Deneme süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu md. 15'te düzenlenmiştir. Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Deneme süresinin amacı, işçi ve işverenin birbirlerini tanımaları, işçinin işe ve işyerine uygun olup olmadığını, işverenin de işçinin beklentilerini karşılayıp karşılamadığını görmeleridir. Bu süre içinde taraflar, iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilirler. Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Deneme süresi, toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Bu, sendikalı işyerlerinde tarafların anlaşmasıyla daha uzun bir deneme süresi öngörülebilmesine imkan tanır.