Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir ve tam süreli iş sözleşmesinden nasıl ayırt edilir? Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesinin özellikleri nelerdir?

Kısmi süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu md. 13'e göre, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşmedir. Emsal işçiye göre haftalık çalışma süresinin genellikle üçte ikisinden daha az olması kısmi süreli çalışma olarak kabul edilir. Tam süreli sözleşmede ise işçi, işyerindeki normal haftalık çalışma süresi kadar çalışır. Kısmi süreli çalışan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz ve hakları çalıştığı süreye oranlanarak ödenir. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesi (İşK md. 14), yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisidir. Bu sözleşmede haftalık, aylık veya yıllık gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalıştırılacağı taraflarca belirlenmediği takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. İşçi, çağrı üzerine çalıştırılmak için kararlaştırılan sürede çalıştırılmazsa bile ücrete hak kazanır. İşveren, her çağrıda işçiyi, çağrıdan en az dört gün önce haberdar etmek ve günlük en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.