Belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki temel farklar nelerdir? Hangi durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir ve bu sözleşme türünün zincirleme yapılmasına ilişkin kurallar nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu md. 11'e göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli iş sözleşmesi ise, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Temel farklar şunlardır: 1. Sona Erme: Belirsiz süreli sözleşme kural olarak fesih bildirimiyle sona ererken, belirli süreli sözleşme sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer. 2. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı: Belirli süreli sözleşmenin süresinin sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz (istisnaları vardır). Belirsiz süreli sözleşmenin feshinde ise bu tazminatlar gündeme gelebilir. 3. İş Güvencesi: Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçiler, kural olarak iş güvencesi hükümlerinden (işe iade davası) yararlanamazlar. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir (İşK md. 11/2). Objektif koşul, işin niteliğinden kaynaklanan (örneğin mevsimlik iş, proje bazlı iş) veya işverenin haklı bir nedeninin olduğu durumlardır.