İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu açısından tanımı ve temel unsurları nelerdir? İş sözleşmesinin yazılı yapılmasının zorunlu olduğu haller hangileridir ve yazılı sözleşme yapılmamasının işveren açısından sonuçları nelerdir?

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu md. 8'e göre, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Temel unsurları iş (hizmet), ücret ve bağımlılık ilişkisidir. İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi kural olarak özel bir şekle tabi değildir, sözlü olarak da kurulabilir. Ancak, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur (İşK md. 8/2). Ayrıca, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür (İşK md. 8/3). Bu belgeyi düzenlemeyen ve vermeyen işveren veya işveren vekiline her işçi için idari para cezası uygulanır (İşK md. 99/1-c).