4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik maaşı alabilmenin temel şartları nelerdir? Özellikle 'işten çıkış kodu'nun bu süreçteki rolünü açıklayınız.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik maaşı alabilmenin temel şartları şunlardır: 1. Kendi İstek ve Kusuru Dışında İşsiz Kalmak: İşçinin iş sözleşmesinin, kendi istek ve kusuru olmaksızın sona ermesi gerekir. İşveren, işçiyi işten çıkarırken SGK'ya bildirdiği işten çıkış kodu bu durumu teyit eder. Metinde belirtilen 04, 05, 12, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28 gibi SGK çıkış kodları genellikle işsizlik maaşına hak kazandıran fesih türlerini ifade eder. Örneğin, 03 (istifa) veya 29 (işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih) gibi kodlar genellikle işsizlik maaşına engeldir. 2. Son 120 Gün Kesintisiz Prim Ödeme: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sürekli olarak çalışmış ve adına işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir. 3. Son Üç Yıl İçinde Belirli Gün Sayısında Prim Ödeme: İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır. 4. Başvuru: İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen veya online olarak başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda gecikilmesi, gecikilen süre kadar ödeneğin eksik alınmasına neden olur.