Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/4922 E., 2022/6503 K. sayılı kararında, davacının işyerinde psikolojik taciz ve baskıya uğradığı sonucuna nasıl ulaşılmıştır?

Yargıtay kararında, dosya kapsamındaki tanık anlatımları, e-posta, WhatsApp yazışma içerikleri ve olayların kronolojik sıralaması değerlendirilmiştir. İşveren vekilinin davacıya yönelik cinsel amaçlı yaklaşımları, iş dışında teklifleri, davacının durumu üst makamlara bildirmesi sonrası işveren vekilinin bezdirici ve memnuniyetsiz tavırları, davacının bu davranışlar nedeniyle psikolojik destek alması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek davacının işyerinde psikolojik taciz ve baskıya uğradığı sonucuna varılmıştır. (Kaynak: avmehmetgenc.com/mobbing-nedir)