İşçinin, işyerinde mobbinge (psikolojik tacize) uğraması nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda hangi tazminatları talep edebilir?

İşçi, mobbing nedeniyle iş akdini İş Kanunu Md. 24/II-b (işverenin veya başka bir işçinin sataşması, hakaret niteliğindeki davranışları) veya Md. 24/II-f (çalışma şartlarının uygulanmaması) uyarınca haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, mobbing nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar için ayrı bir tazminat davası açarak maddi ve manevi tazminat da talep edebilir. (Kaynak: avmehmetgenc.com/mobbing-nedir)