Kısa çalışma ödeneği hangi durumlarda kesilir?

Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda (raporun başladığı tarih itibarıyla) kısa çalışma ödeneği kesilir. Ayrıca, işverenin kısa çalışma süresini öngördüğü tarihten önce sona erdirmesi durumunda da kesilir. (4447 SK Ek Md. 2) (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/kisa-calisma-odenegi-nedir.html)