Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde işverenin işçiye karşı yükümlülüğü nedir ve bu yükümlülüğe uyulmamasının yaptırımı nedir?

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç 2 ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Bu belgeyi düzenlemeyen ve vermeyen işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için idari para cezası uygulanır (4857 sayılı Kanun Md. 99/1-c). (Kaynak: or.av.tr/is-sozlesmesi-neden-yapilir/)