Kısa çalışma ödeneğinden işçinin yararlanabilmesi için prim ödeme gün sayısı ve son 60 gün şartı nedir? (4447 sayılı Kanun m.50)

İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yıl içinde en az 450 gün (metinde 450 gün belirtilmiş, ancak genel işsizlik ödeneği şartı 600 gündür, kısa çalışma için bu esnetilmiş olabilir veya metinde bir hata olabilir; İşsizlik Sigortası Kanunu m.50 ve Ek Madde 2'ye bakılmalı. Metindeki ifade 'son üç yıl içinde en az 450 gün prim gününü doldurmuş olmaları ve bu prim gün sayılarının son 60 günü kesintisiz yatırılmış olması gerekir' şeklindedir) sigorta primi ödemiş olması gerekmektedir. Metindeki 'son 60 günün kesintisiz yatırılmış olması' şartı, genel işsizlik ödeneği için 'hizmet akdinin devamı' şeklinde yorumlanmaktadır.