4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek 2. maddesi kapsamında 'kısa çalışma ödeneği' nedir ve hangi durumlarda işverenler bu uygulamaya başvurabilir?

'Kısa çalışma ödeneği', genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. İşverenler, bu sayılan kriz veya zorlayıcı sebep (örn: deprem, yangın, salgın hastalık gibi) durumlarında İŞKUR'a başvurarak kısa çalışma ödeneğinden yararlanılmasını talep edebilirler.