İş Kanunu'nda tanımlanan 'kısmî süreli iş sözleşmesi' ile 'çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesi' arasındaki ilişki ve farklar nelerdir?

'Kısmî süreli iş sözleşmesi', işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşmedir (İş K. m.13/1). 'Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi' ise, yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisidir (İş K. m.14/1). Çağrı üzerine çalışma, kısmi süreli sözleşmenin özel bir türüdür. Farkı, çağrı üzerine çalışmada işçinin ne zaman çalışacağının işverenin çağrısına bağlı olmasıdır, ancak bu çağrının da belirli kuralları vardır (örn: en az dört gün önceden bildirim, günde en az dört saat çalıştırma zorunluluğu gibi).