İş Kanunu'na göre 'belirli süreli iş sözleşmesi' ile 'belirsiz süreli iş sözleşmesi' arasındaki temel fark nedir ve hangi durumlarda bir iş sözleşmesi belirli süreli sayılır?

Temel fark, sözleşmenin sona erme biçimi ve buna bağlı hukuki sonuçlardır. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme 'belirsiz süreli' sayılır (İş K. m.11/1). 'Belirli süreli iş sözleşmesi' ise, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir (İş K. m.11/1). Belirli süreli sözleşme, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz, aksi halde belirsiz süreli sayılır (İş K. m.11/2).