Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde işverenin işçiye karşı İş Kanunu m.8/son fıkrası uyarınca ne gibi bir yükümlülüğü vardır ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin yaptırımı nedir?

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç 2 ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür (İş K. m.8/son). Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde, işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için idari para cezası uygulanır (İş K. m.99/1-c).