4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin tanımı nedir ve süresi bir yıldan fazla olan iş sözleşmeleri için Kanun hangi şekil şartını öngörmektedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nda iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşme olarak tanımlanır (İş K. m.8/1). İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesi kural olarak özel bir şekle tabi değildir. Ancak, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur (İş K. m.8/2). Bu yazılı şekil, ispat kolaylığı ve tarafların hak ve yükümlülüklerinin netleştirilmesi açısından önemlidir.