İş Kanunu madde 25/II'de sayılan 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' nedeniyle işverenin iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullanması durumunda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir mi? Bu fesih türüne örnekler veriniz.

İş Kanunu madde 25/II'de sayılan 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' (örneğin işçinin işvereni yanıltması, şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, cinsel tacizde bulunması, sataşması, hırsızlık yapması, meslek sırlarını açıklaması, devamsızlık yapması, görevini yapmamakta ısrar etmesi, iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi) nedeniyle işveren iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshettiğinde, işçi kıdem tazminatına (İşK m.14) ve ihbar tazminatına (İşK m.17) hak kazanamaz. Bu, işçinin kusurlu davranışının bir sonucu olarak tazminatsız işten çıkarılması anlamına gelir (or.av.tr/tazminatsiz-isten-cikarma/).