İhbar tazminatı nedir ve iş sözleşmesinin feshi sırasında hangi şartların bulunması gerekir?

İhbar tazminatı, iş hukukunda işçi ve işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesih süresine uyulmadan yapılan işten çıkarmalarda ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları şunlardır: Belirsiz süreli bir sözleşme olmalıdır; işçi veya işveren bakımından haklı bir fesih sebebi bulunmamalıdır; Kanunda öngörülen ihbar sürelerine uyulmadan iş akdi feshedilmiş olmalıdır. (İş Kanunu ilgili maddeleri)