Haklı nedenle fesih durumunda ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır, İş Kanunu md. 24 (işçinin haklı nedenle derhal feshi) ve md. 25 (işverenin haklı nedenle derhal feshi) kapsamındaki haklı bir nedenle iş sözleşmesi feshedildiğinde, fesheden tarafın ihbar süresine uyması gerekmediğinden ihbar tazminatı ödenmez.