Kısa çalışma ödeneği hangi durumlarda kesilir?

Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, silah altına alınması, kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması, geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması veya işverenin kısa çalışma süresini öngördüğü tarihten önce sona erdirmesi durumunda kesilir.